Harlan, E.; Köppen, U.; Schnuck, O.; Wreschniok, L.: Fragwürdige Personalauswahl mit Algorithmen : KI zur Persönlichkeitsanalyse (2021)
0.02
0.01895347 = product of:
0.07581388 = sum of:
0.07581388 = product of:
0.15162776 = sum of:
0.15162776 = weight(_text_:intelligenz in 143) [ClassicSimilarity], result of:
0.15162776 = score(doc=143,freq=4.0), product of:
0.21362439 = queryWeight, product of:
5.678294 = idf(docFreq=410, maxDocs=44218)
0.037621226 = queryNorm
0.7097868 = fieldWeight in 143, product of:
2.0 = tf(freq=4.0), with freq of:
4.0 = termFreq=4.0
5.678294 = idf(docFreq=410, maxDocs=44218)
0.0625 = fieldNorm(doc=143)
0.5 = coord(1/2)
0.25 = coord(1/4)
- Abstract
- Anbieter neuer Software versprechen Vorstellungsgespräche, die vorurteilsfreier ablaufen sollen: Eine "Künstliche Intelligenz" erstellt Persönlichkeitsprofile von Bewerbern anhand kurzer Videos. Doch die Technologie hat Schwächen, wie eine Analyse des BR zeigt
- Source
- https://www.tagesschau.de/investigativ/report-muenchen/kuenstliche-intelligenz-persoenlichkeitsanalyse-101.html